Es ponerse en el lugar de otro, es la realización de un “ trabajo en la sombra” mirando al otro y aprendiendo de su día a día, a la vez que se fomenta el intercambio de información.
El objetivo de la acción formativa:
Mejora del conocimiento del área destino específica, así como el conocimiento más cercano de los compañeros.
Conocer cómo impacta mi trabajo en otras áreas, facilitando el intercambio de conocimientos mutuo.
Entrar en el día a día del negocio y de nuestros clientes “ internos”.
Tener mayor comprensión de las micro culturas de la organización.
Por otras razones de desarrollo de carrera: ejemplo .- movilidad funcional.
Es ponerse en el lugar de otro, es la realización de un “ trabajo en la sombra” mirando al otro y aprendiendo de su día a día, a la vez que se fomenta el intercambio de información.
El objetivo de la acción formativa:
Mejora del conocimiento del área destino específica, así como el conocimiento más cercano de los compañeros.
Conocer cómo impacta mi trabajo en otras áreas, facilitando el intercambio de conocimientos mutuo.
Entrar en el día a día del negocio y de nuestros clientes “ internos”.
Tener mayor comprensión de las micro culturas de la organización.
Por otras razones de desarrollo de carrera: ejemplo .- movilidad funcional.
